Building a Better
Future for All™
Jouw groei is onze belofte
Bouw aan je carrière en toekomst bij James Hardie en wordt onderdeel van ons groeiverhaal. Wij zorgen voor een omgeving waarin je met plezier naar je werk komt, jezelf kunt ontwikkelen en voortdurend kunt groeien, zowel persoonlijk als professioneel.
Maar wie zijn wij?
James Hardie is een internationaal toonaangevende fabrikant op het gebied van vezelcement, gipsvezel en cementgebonden plaatmateriaal voor de bouw. Dit assortiment wordt onder drie merknamen in Europa vermarkt:
fermacell®: hoogwaardige gipsvezelplaten en vloerelementen voor de droge binnenafbouw.
Hardie®: onderhoudsarme, brandwerende vezelcement gevelbekleding.
Aestuver®: brandveilig cementgebonden plaatmateriaal voor o.a. kolom-liggeromkleding en tunnels.
In 2018 werd het voormalige Fermacell BV onderdeel van multinational James Hardie. Sindsdien heten we James Hardie Netherlands B.V. Het dorpsgevoel in onze productie- en verkooplocatie in Wijchen (Niftrik) is echter nooit verloren gegaan. Er hangt een laagdrempelige, ongedwongen en open werksfeer in de productie en op kantoor en iedereen staat voor elkaar klaar.
Als internationale onderneming bouwen we aan individuele carrièrepaden, afhankelijk van persoonlijke vaardigheden, wensen en individuele ambities. We stimuleren elkaar en dagen elkaar uit, waarbij we altijd onze kernwaarden voor ogen houden. We krijgen dingen voor elkaar, nemen verantwoordelijkheid en groeien met elke taak. Waarom werkt dit zo goed voor ons en misschien ook wel voor jou? We combineren de energie van een vooraanstaande landelijke bouwtoeleverancier met de slagkracht van een wereldspeler — een combinatie die ons én onze mensen vooruitbrengt.
Samen met onze partners bouwen we aan duurzame groei. Daarom noemen we onszelf “Your Partner in Growth”: we investeren in langetermijnontwikkeling, zowel van onze klanten als van onze collega’s.
“James Hardie is een platte organisatie. Er is geen voelbare hiërarchie en dat zorgt voor een fijne sfeer.”
Nicole Bannink
HR Business Partner
We leven diversiteit
We zijn alleen sterk als team. Diverse medewerkers bevorderen innovatie en groei. Hoe meer interactie, moed en focus samenkomen, hoe beter onze ideeën en beslissingen zijn. We zijn geïnteresseerd in verschillende ervaringen en standpunten die alleen kunnen komen van een divers team - we zijn geïnteresseerd in wat mensen te zeggen hebben, ongeacht hun cultuur, achtergrond of persoonlijke overtuigingen. We kijken ernaar uit om je te leren kennen.
Ik heb echt het gevoel dat mijn directe collega's maar ook de overige collega's er oprecht voor je zijn.
Elke Hooyman
Lean en Productie Coördinator
Wat je bij ons kunt verwachten
Een duidelijke leercurve en een ambitieus groeiverhaal
Bij ons krijg je alle ruimte om jezelf te ontwikkelen: leren op de werkvloer, persoonlijke groei en toegang tot ons digitale leerplatform Masterplan, aangevuld met diverse vormen van kennisuitwisseling en scholing.
Snelle besluitvormingsprocessen
Samen naar de toekomst kijken is belangrijk voor ons.
Creatieve vrijheid en platte hiërarchieën.
We werken met korte lijnen en pakken dingen samen aan.
Werken met flexibiliteit
We hechten waarde aan persoonlijke ideeën- en gedachtenuitwisseling met elkaar, maar houden ook van de flexibiliteit van hybride werken. Bovendien is het mogelijk om individuele oplossingen te vinden die bij jouw persoonlijke situatie passen.
Landelijk werken binnen een internationaal concern
We werken internationaal, met productielocaties en verkoopkantoren in een groot aantal landen in Europa. Dat betekent ook internationaal overleg met je vakcollega's in Europa.
Ik heb een leuke en uitdagende positie, waarin ik mezelf verder kan blijven ontwikkelen. Ik voel me echt thuis.
Wiel van der Wielen
Maintenance Manager
Klaar om samen met ons aan de toekomst te bouwen?
We zijn altijd op zoek naar doortastende denkers, creatieve geesten en praktische doeners. Als je gedreven wordt door nieuwsgierigheid en graag impact wilt maken, dan komen we graag met jou in contact.
Onze wervingsprocessen zijn individueel en afhankelijk van de functie. Meestal begint het proces met een eerste video-interview. Dit wordt gevolgd door een tweede persoonlijk gesprek, omdat we ons richten op persoonlijkheid. Het is belangrijk dat we elkaar leren kennen om er zeker van te zijn dat het van beide kanten goed klikt. De feelgoodfactor speelt hierbij een grote rol en de beste manier om dit te ontdekken is door middel van een persoonlijk gesprek. Dit geeft je ook de kans om het team te leren kennen.
Je persoonlijke kledingstijl maakt van jou de persoon die je bent. Je moet je bij ons op je gemak voelen. Als je nog steeds twijfelt, kun je niet verkeerd gaan met smart-casual.
Het is voor ons belangrijk dat je volledig jezelf bent. Zo kunnen we allebei zien of we bij elkaar passen. Authenticiteit en groei zijn erg belangrijk voor ons. Denk na over wat je echt wilt. Wat voor omgeving heb je nodig om te groeien?
We zijn vooral geïnteresseerd in je CV. Het helpt ons als je, naast een opsomming van je werkplekken, ook specifieke activiteiten en verantwoordelijkheden beschrijft. Voeg gerust documenten toe die uw kwalificaties kunnen benadrukken. We stellen een begeleidende brief op prijs waarin je al iets vertelt over je motivatie om bij ons te werken, maar het is geen must. Als je op de vacature bent geattendeerd door een van onze medewerkers, vergeet dan niet zijn of haar naam in je motivatiebrief te vermelden.
Onze vacatures worden altijd dagelijks bijgewerkt. Zodra we een vacature succesvol hebben kunnen invullen, sluiten we de vacature.